第六百一十二章 【人才创意论】(2/2)

了名的好：

免费的健身房、免费食物、免费干洗服务、员工去世十年内配偶每年可领取死者生前年薪的50等等。。。。

其他的谷歌科技公司，纷纷跟风效仿，在莫轩的眼中，google与其他公司的动机是高度单纯、高度一致的：

用无微不至的关心，免除员工的种种后顾之忧，留住最优秀、最有创造力的人才。

让人才的创造力最好、最大限度地发挥出来。

在所有可能的关心之中，推进与保持员工身心健康最符合公司与员工的一致利益。

用经济学的话来说，公司关心员工身心健康的行为是激励相容的。【】

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