零点看书>青春校园>绝对掌控>第七十五章 童年有阴影

莫回在车里磨蹭了好一会,再次来到科技大厦奥美公司门口,跟前台美眉通报一下,很快那个就热情的迎了出来。

在这位黄的带领下,莫回直接来到公司会议室,奥美的人不多,只有一个会议室,大概能够容纳十个人的样子。会议室处在整个办公区的角落上,两面都是大厦的玻璃幕墙,从会议室向外望去,整个公司一览无余。中间大开间里坐着所有员工,会议室对面就是老总的办公室。

莫回一边有一搭无一搭的聊着,一边不漏声色的打听一些公司的细节,同时四处打量着科技大厦周围的环境,当被黄送出门的时候,他已经基本有谱了。

踩过点之后,莫回开始进行紧张的准备之中,他在网上寻找合用的各类开源模块,将它们组自己需要的软件。同时开始各种精密的电子器件,开始准备专用设备。

在莫回忙乎的过程中,王朋朋的第一期成果已经交付了,王朋朋非常轻松的就攻破了奥美的公司服务器和路由,将服务器里的数据全部下载了下来。

有了东西就好交差了,当莫回将这些资料交给刘新宇的时候,对方明显有到一种疑虑尽去的感觉。当刘新宇的疑虑被打消之后,他立刻对莫回热切了很多,眼神里似乎都带着某种强烈的渴望。

用阶段性成果稳住客户,莫回后面的操作时间就比较宽裕了,这时候tina开始将找到的心理学方面的人选陆续约到公司进行面试。

面试心理学方面的专业人事也不容易,因为你需要在自己是外行的基础上,跟人家内行讨论他的专业领域,并且还要评估人家的专业水准。就好像你一个计算机专业的,面试一个理论物理学博士,然后跟人家讨论量子物理学,还得评估人家说得对不对。

现在莫回和tina明显就面临这个问题,他们需要凭借自己门外汉的功底,称量人家专业级选手的水平。

无论莫回还是tina,基本上对心理学都是两眼一抹黑,从来没接触过,从来没学习过,现在他们必须克服困难,把这个问题解决掉。

俩人商量了半天,最后头脑风暴给出几个解决方案,首先是人事上的手段,一个方法是进行结构化面试,对所有候选人都提同样的问题,然后比较这些候选人的答案,从中找到相对来说最好的。

另外一个方法是行为面试,这个办法就是聊天,聊候选人的工作内容,让他讲故事,比如他什么时间,跟谁一起,做了什么事情,在其中承担什么作用,遇到哪些困难,具体怎么解决的,有什么经验收获,有什么挫折教训。

通过这种办法,让候选人讲工作,中间穿插各种提问,慢慢就能摸清候选人大概的行为习惯,思维特性,再综合比较几个候选人,自然很容易分辨出其中高下了。

这两个手段属于人事招聘上的专业技巧,由tina,而莫回也了一个办法,相对于tina精巧的解决办法,莫回的方法就显得简单粗暴了很多。莫回的招很简单,就是录下公司员工的生活视频,然后让候选人直接进行人格分析,判断这几个人大概的性格倾向性,说得准不准,是不是真有水平,立竿见影~~~

最先约见的几个都是心理学专业毕业的人事背景的候选人,这些人基本上都有本科或者硕士的心理学相关专业学历,毕业后多数职业经历都是在做人事。

等这几个人聊完了,莫回发现了一些问题。

“tina,教育心理学、实验心理学、认知心理学、还有社会心理学好像都有点对不上咱们的需求。我觉得真正对口的还得是人格心理学。”

“不是有个硕士学人格心理学的吗?”

“~~~感觉不大够的样子,他那只是众多课程中的一门,并且也没感觉这人在心理学上有多厉害,感觉就是个应付考试的水平。”

“~~~那我约几个搞测评的?”

“测评?具体干嘛的?”

“就是搞心理量表,通过各种测试评估某个人性格特质的,比如北森测评之类的。”

“约几个吧,约几个先聊聊看。”

领导动动嘴,下面跑断腿,莫回简单的上嘴唇一碰下嘴唇,tina就忙乎开了,各种找人,各种,各种谈,然后各种约,好一通忙乎,终于把几个专门做测评设计的人给请来了。

结果等莫回全部面完之后,他来了一句。

“tina啊!还是不行啊!”

“又怎么了?”

“感觉这些人缺少灵气!”

“~~~灵气~~~”tina好悬没背过气去,真是恨不得伸出爪子,让莫回来个满脸桃花开。“~~~您这是招员工呢,还是找人修仙呢?”

“tina~~他们真是不行,我感觉这几个人搞理论行,但是让他们去应用恐怕还差点。就好像经济学家未必炒股厉害,书本知识学会了,真正上手干不一定行。”

莫回找了找感觉,“我觉得,我们需要的是一个应用型的人才,能够将心理学知识活学活用,不是为了学习知识而学习,应该是真正的学透了,弄懂了,并且在对人的判断上,非常有研究和心得。”

“~~~那我直接给你找心理咨询师好了~~~”

“行!试试看!”

“~~~试试~~~”tina开始磨牙了~~~

过了几天,tina给莫回找来几个心理咨询师,基本都是那种专业级的,穿着白大褂在医院里坐堂问诊的。

tina一通问之后,莫回把王朋朋的生活视频放了出来,让候选人当场评估王朋朋


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