零点看书>青春校园>绝对掌控>第107章 桑达尔·皮查伊

对通用来说莫回公司的价值就在研发部,于是研发部在这个背景下被通用并购,并与通用的it研发中心整合成一个全新的公司,这个公司被命名为——上帝之手!

这是莫回灵机一触的结果,新公司准备注册的时候,曲灵珊来请示核名的关键词,莫回不知怎么搞得,仿佛冥冥中早有定论,‘上帝之手’四个字突然浮现在它的脑海中,就如同那神秘的即视现象一样,给人一种强烈的超现实感。

这个名字上似乎凝聚着某种莫名的力量,让莫回不由自主的选择了它,仿佛它是如此坚固而不容摧毁,不容侵犯和更改,带着某种历史的凝重和凛然~~~

人际关系中总是讲究一个有来有往的公平,莫回做了上帝之手的总经理,而一直矢志不渝跟着他的王朋朋和曲灵珊都获得了意外的收获,他们被莫回赠予了新公司股份。

上帝之手作为一个合资公司,具备独立的人权、财权,虽然它是一个研发型公司,完全没有销售部、市场部的结构,但是它同样会有营收产生,按照与通用的协议,上帝之手的研发成果被通用采用之后,会根据使用情况进行对应付费,有的可能是买断,有的可能是分成,视具体情况协商决定。而苏青姬领导的侦探部明显被视为不务正业,给排除在收购协议之外了。

所以俩人被赠予的股份还是相当值钱的,别的不说,单单估计1.0,就足够让俩人很快步入财务自由阶层。

莫回分配股权这事通用完全没反应,对于通用来说,8个亿买三个人的事都干了,在这种小事上跟莫回闹别扭就太小家子气了。更何况有个挑通眉眼的齐文生在中间,他深刻领会来自于董事层的精神,尽一切可能满足莫回。

王朋朋和曲灵珊给出的是忠诚和信赖,对应的,莫回就需要酬功,这是人之常情,既然莫回已经发达了,那么就需要给两人一个回报。如果莫回连这点意识都没有,那他未来基本就锁定了,不会走的太远。

对应的,通用既然给出了国士的待遇,莫回只要脑子还正常,就需要考虑回报的问题,通用给的越多,莫回欠人家的就越多。

能量是守恒的,不会存在天上掉馅饼的事情,除非他是上帝的私生子,否则白吃白拿不想有丝毫付出的人,注定不会有好果子吃。

莫回目前能够做的最快,最有效的回报,就是讲轨迹1.0推向全球,这是通用布置给上帝之手的第一个任务,并且限时完成。

团队整合的速度很快,毕竟通用的it研发团队都是现成的,而莫回这边总共就三个人,曲灵珊还完全不是技术口的,随便弄个职能岗位就是了,而王朋朋虽然理论上已经是公司的股东了,但说实话他照着通用的牛人来说,在技术上差着不止一个档次。

莫回接手的这个团队是个全球化团队,所有研发人员分布在各个主要大洲的关键城市里。这完全是一个国际化团队,仅仅工作语言就不下五种,这对于莫回是一个巨大的考验,因为他将由一个小老板被突然拔高到全球性公司的ceo岗位上。

估计通用也对此有足够的预计,所以莫回在管理上其实并不必操心,分布在各个国家的团队,原有的管理结构都还正常运行,而通用还给上帝之手派来一个常务副总裁,这个人是桑达尔·皮查伊。

按照莫回拿到的简历来看,桑达尔·皮查伊的年纪差不多正好扣他一圈,他还没到30岁,而桑达尔而已经50多了。

莫回是一个标准的毛头小伙子,曾经带过的最大的组织就是学校,工作的公司就没有超过100人规模的。而桑达尔·皮查伊则是标准的职业经理人,很标准的金领阶层,他的简历非常棒,很棒很棒那种~~~

桑达尔·皮查伊是斯坦福大学的硕士,滨州沃顿商学院mba,毕业以后他去了宝洁,从销售人员做起,一直做到婴儿护理用品的销售副总裁兼合伙人,这时他还不到35岁。然后他开始在宝洁的体系内四处打转,先后在五个大洲八个国家承担过公司组建,并购重组以及组织再生等方面工作,在处理复杂组织以及多文化组织上具备极为丰富的经验。

桑达尔·皮查伊本来是打算在宝洁的体系内一直做到退休,然后成为一个独立董事,优哉游哉的享受他的退休生活。不过在一次跨界并购行为中,他和他当时所任职的子公司,被宝洁一起打包卖给了通用。

于是他又开始在通用体系你奔波于世界各地,虽然双方的产品差距很大,但是管理的本质是互通的,他很好的完成了董事会交给他的任务。

在提供给莫回的简历里,有宝洁的几个高管,以及通用的几个高管写的推荐信,他们在推荐信里除了对桑达尔·皮查伊给以相当高的评价之外,还指出了他的优势所在。

桑达尔·皮查伊能够在表达自己观点的同时充分尊重他人不同意见,他善于领导异见者构成的团队,并且妥善处理异见和工作的关系。他最重要的特质在于其擅长领导和管理不同国家、不同地域、不同文化、不同政见、不同信仰的人,将他们组合成一个有着共同目标的团队,然后带领他们实现这个目标。

桑达尔·皮查伊有过一段大袁帝国的任职经历,当时管理着差不多上千人的一个独立部门,那个部门里包括了从销售、研发,一直到生产、库存、物流等一整套商业组织。

桑达尔·皮查伊是个语言天才,他会七国语言,并且


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