同时还要根据市政府的工作部署和市政府领导的指示，组织开展调查研究，及时反映情况，提出意见建议，为市政府领导提供决策参考。
再有就是草拟报告和讲话，收集、编辑、报送供领导参阅的信息资料，协调新闻单位宣传报道市政府重大工作措施和重要政务活动，协助市政府领导处理需由市政府组织处理的突发事件和重大事故，协调、督促相关应急管理工作。
除此之外还要做好行政事务工作，管理市委市府机关大院，办理领导交办的其他工作。
可以说市政办的工作非常繁琐，光是内设机构就有十六个之多，其中包括了两个秘书科、信息科、三个综合科、督办科、人事科、行政科、财务科、投诉中心、接待办、政研室、应急办、综治办等等。
以前的时候，唐沐还觉得这个工作其实没有什么，最近几天仔细关注了一下，就觉得以前孙圣能够在这个位置上一干这么多年，真心不容易啊。
“抓大放小。”叶开看了唐沐一眼，就躺在吊床上说道，“工作就是那些工作，但是干工作的领导们，各有各的方法，但是说来说去无非就是一个如何用人的方法而已。你只要把底下人的积极性给调动起来，问题就不大了。”
“那二少有什么好的建议？”唐沐真心求教道。
“所谓的用人，就是让现任的部门负责人感到自己的位置不稳，让部门的副手们感到自己升迁有望，至于细节，你自己多考虑考虑吧。”叶开随口说道。
唐沐认真地想了想，心说现在二少不就是在这么干吗？
看起来，人事权始终是每一位领导手中的无上法宝，有了这件法宝在手中，随时都能够让部下们严阵以待，不敢有什么疏忽的表现。
“以前上学的时候，都说考考考，老师的法宝。现在看起来，官场上也是一样，领导只要掌握了人事权，一样可以把人调动得跟三孙子一样听话。”叶开忽然又感慨道，“你们他们给我弄一个代市长，代书记什么的，偏偏又不给我立刻把这个代字给去掉，在没有尘埃落定之前，我不还得老老实实地给他们干活儿？如果是直接就落实了，反倒是不一定会这么拼命表现了。”
“要开人代会的话，那可是到了年底了，二少你这个代字还得一阵子才能去掉。”唐沐扳着手指头算了算，就对叶开说道。
“是啊，人事权现在暂时在我手里面，可是在十一之前，肯定会派一个新市委书记过来的，到时候我的手里面可就没有这项好用的法宝了，所以暑期这段儿时间，一定要把东山市的官场给整顿一番。”叶开回答道，“否则的话，过了这个村，可就没有这个店儿了。”
以前的话，叶开不做一把手，只是搞搞纪委工作，自然也就没有必要去考虑这些干部任免的问题，只要做好自己的本职工作就行了，至于说纪委内部的工作，往往由副职来代劳，所以一直都比较轻松。
如今他作了政府一把手，却就发现这个人事权的重要性了，你如果没有制约手底下这些人的办法，那谁肯听你的话呢？
想要人听话，要么有财权，要么有人事任免权，既没有钱，有没有官位，确实是没有人愿意听你摆布的。
叶开忽然发现，自己这三个月的代行书记职权的缓冲期，实在是太重要了。