注意到赤羽博冷冷的目光，林海觉得问题可能就出在他的身上。
……
万般心思都在电光石火之间，林海向前两步，鞠躬道：“初次见面，我是林海，请多多关照！”
停了好几秒，中岛悟开口道：“请坐。”
说完，中岛悟看了眼赤羽博。
多名导演共同执导一部电视剧的情况，在日本十分多见，一般是提前分配好谁拍哪几集，彼此间互不干涉。尽管如此，有人的地方就有江湖，导演之间也是分主次的。
在《gto》这部片子里，做主的是赤羽博。
一方面因为资历。五十年代出生的赤羽博从业多年，参加过多部电视剧的拍摄，而中岛悟在导演圈还是个新人。
另一方面，这部片子是关西电视台和艾华士制作公司联合出品，而赤羽博正是艾华士的创始人。
不管怎样，率先开口的都应该是赤羽博，然而他却把人晾了好几秒。
这显然不是走神。
中岛悟注意到赤羽博眼底的厌恶，再看林海，只能在心里为其默哀——小子，自求多福吧。
……
得到回应，林海直起腰杆，没有着急坐下，而是走上前去，双手递上自己的简历。
林海心思老辣，一进门就看出赤羽博对他怀有恶感，但也能看出这里以他为主，因而还是将简历递给了对方。
赤羽博接过简历，看也不看，直接压在肘下，说道：“坐吧。”
林海退到椅子旁，依旧没有落座。
会议室里的场景和很多公司的面试现场没有区别，一张长桌，后面坐着一排虎视眈眈的考官，而桌子对面，则孤零零放着一把椅子。
这是很常见的手法，是为了考察面试者的心理素质。
不过，眼前的椅子明显被挪动过，距离会议桌未免太远了些。
林海不知道这是陷阱还是考验，但他还是将椅子往前挪了一米，这才坐下。
“谁让你挪它了？退回去！”赤羽博突然斥责道。
下马威？还是故意刁难？
林海不管赤羽博为什么发难，依旧稳坐不动，说道：“我认为一个演员应当有自己的主见，这个位置刚刚好。”
……
够聪明，也够狂！
中岛悟再次看向赤羽博。
前一个试镜者出门时，赤羽博旁边的女人特意将椅子挪远，结合两人之前的耳语，显然是赤羽博授意的。
可能有人会奇怪，会议室能有多大？退后一米能有多大差别？
实际上这里面是有门道的。
会议室里没有专业摄影灯，又拉着窗帘，吸顶灯虽然能将房间照亮，但是光线并不均匀。林海现在坐的位置，光线角度正好，要是远一米，脸上就会留下难看的阴影。
普通人或许不会介意，但是对艺人来说，脸就是他们的半条命！
此外，选角的时候，不仅要看其仪表、听其言谈，还要观察演员的面部表情。离得远了，一些细微之处就会看不清，进而影响考官的判断。
再往深里说，是否挪动椅子，也反映出演员是否具备敏锐的镜头感。
中岛悟心想，倘若林海不挪椅子，赤羽博或许会以林海不具备镜头感为由，直接判他死刑。
然而林海识破了陷阱，赤羽博接下来会怎么做？直接将人赶出去？他为什么对林海这么大成见？两人应该是第一次见面吧……
中岛悟一时浮想联翩，对林海更感兴趣了。
……
没有哪个导演看到林海会不感兴趣。
长得帅不是关键，关键是长得好。
什么长相算好，每个导演的观点各不相同。但是总体而言，以中日韩为代表的东亚导演，更喜欢的是面部线条柔和的演员。
不仅导演如此，化妆师、灯光师、摄影（像）师也是如此。
面部线条柔和，化妆师画起来轻松，灯光师补光容易，摄影师角度好找，单纯从技术层面来讲，这种长相很讨喜。
或者换个专业点的说法，这样的演员可塑性更强。
举几个例子，香港的张国容，大陆的章紫怡，日本的木村拓哉，韩国——韩国就太多了……