零点看书>都市现代>上帝指使>第一百八十八章 励志二

在西游记里,为什么有后台的妖怪都被接走了,没后台的都一棒打死了?

呵呵确实是这样的,大树底下好乘凉就是这个意思了。。就像现实社会一样,所谓官.官相护不也如此吗?有后台的,总是会被保护,这不仅仅是那些boss们为了自己的面子,同时还是有着自己的利益。。但是西游记前面就说了,要唐僧师徒经历九九八十一难,估计那些后台也有一部分是为了配合唐僧师徒的工作,特意派的小妖吧,所以一出事他们自然就来了。

最近被关了,一直没有给我放出来,你看都多久了,别人有后台的妖怪都是给主人接走了,没有后台的妖怪都是给一棒子打死的来着,你问我能不能行,我不当然是不行了,你们也是看出了我是那种没有后台的妖怪,就怕给人一棒子打死来着。

所以我也是没有办法的办法,只能用自己的励志的文还有自己的勤奋来打动他们来着,不然他们只不给我解封来着,你看我都给关多久了,还是一样没解就说明问题了,这年头,也就这样了,总是这样的欺负人来着,就想让你难受来着,你说这一天天的我真的是不能好好的写书了。

我只是不想这解封的关键时候,又写了不好的东西,不励志的东西,又让人关进去了,说:本来是要给你解封来着,没想到你这么不争气,刚要给你解封,你又来了,所以呀,你这样的人就是不能给你解封,就得关着你才行,让你得瑟,让你乱写一些别人不爱看的东西,你的东西本来就是冷门,本来就是可有可无的小说,所以你呀解不解封也就这样了,你别怪我们啊,是你自己不行,不会写励志的东西来着,现在这个时段就得励志,就得正能量来着,你不知道吗?

性格无好坏优劣,只有合适与否。如果找对职业,每一种性格都能成功。本人一直信奉一个观点:天下无不可用之人,关键是用在什么地方。这种用人观念,在一些优秀的外企,比如嘛嘛村吧,应用得非常成功,人力资源管理的效率也异常地高。而国内的企业,在这方面则连是起码的认识都不具备。他们更多地相信“磨杵成针”,相信只要坚持努力就会取得成功。由此造成本土企业效率低下、员工积极性不高,根源之一也就在这里。所以你们的研究在我们国内根本就没有用,所以你们就更没有任何从我价值来着,我只是想说你们没用的人却能得到资助,有用的人却得不到资助,只能放弃,这就是现状吧,你们想说的是这个吧,我懂的。

所以,一定要认清楚自己的性格是哪种类型。有人向我求助职业规划方面的问题时,我通常第一步就是要看看他们的性格类型。在这里给大家推荐我在第一职场论坛常用的《神.精.病性格测评》,一是因为这个工具比较实用,分析起来相对简单,容易掌握;二是因为大多数的世界500强都在使用这个工具进行人才测评。许多想进世界500强的朋友们,一定要想清楚应聘的职位是否与性格相吻合。这样录用的可能性也会更高一些。同时这也为大学生的自我修养提出了新的挑战:一定要认识自我,才有可能获得成功。所以五百强的人都挺厉害的,因为都能通过这种评测,我们这些临时工就不用进行这种评测,因为我们没病吧,你是不是想说个啊,肯定是的,我也是醉了,非要拿五百强说事,这五百强大多是国营企业,你说国营企业是凭性格来用人的,我也是醉了,感觉现在的学者脑洞挺大的。

其次看优势。

盖洛普将其称为“才干”。而天朝人更习惯将其称为天赋。我们常常会发现,做同样一件事,有的人不费吹灰之力就轻而易举地完成,而且相当优秀;而有的人费了九牛二虎之力,则仍然不能达到要求。之所以出现这种情况,不在于后者不努力,而在于后者的优势没有发挥出来。如果你从事的工作能够充分发挥你的天赋,那么,你极有可能获得更高的成功率。同样,天朝与此相反却非常盛行的则是“木桶理论”:更强调补短的重要性,而忘记了长处的发挥。我想说的是你放屁吧,天朝人都喜欢单打独斗,不喜欢补短,也不喜欢发挥长处来着,因为枪打出头鸟你不知道啊。

不是说补短不重要。相比较而言,补短能够使我们达到“及格”,而发挥优势则能使我们达到“优秀”。在现实工作中,“及格”是远远不够的,这只是一个起码要求,让我们不被淘汰;而“优秀”则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。我只想说别总拿天朝人说事,你有病啊!天朝人惹你了,你写的是励志的文章,你总是拿天朝人说事,你还能励志啊!

奥托·瓦拉赫是1910年诺贝尔化学奖获得者,他的成才过程极富传奇色彩。在开始读中学时,父母为他选择的是一条文学之路。不料,一个学期下来,老师为他写下了这样的评语:“瓦拉赫很用功,但过分拘泥,这样的人即使有着完美的品德,也决不可能在文学上有所成就。”父母只好尊重儿子的意见,让他改学油画,可瓦拉赫既不善于构图,又不会润色,对艺术的理解力也不强,成绩在班上倒数第一。老师的评语更是令人难以接受:“你在绘画艺术上是不可造就之才。”面对如此“笨拙”的同学,大部分老师认为他成才无望。只有化学老师认为他做事一丝不苟,具备做好化学实验应有的品质,建议他试学化学。于是,瓦拉赫智慧的火花一下


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