徐信诚听了，着急地连声说：“不用不用，你千万不要过来，照顾你爸爸要紧。这边有你叔我呢。”
说完同事遇险的事，徐信诚想向吴坚请教该如何面对他的那些员工，可一时张不开嘴。
这时，吴坚也想跟徐信诚交代一下，该怎样和他的团队打交道，可徐信诚没那个话题上转，吴坚也不知该怎么说。
电话里，两个人僵了好一会儿，谁也没开口。
最后，还是徐信诚率先打破尴尬：“唉，吴坚，我就跟你说了吧，我遇到麻烦了。本来说不想跟你说的，怕你听了闹心。可不说吧，眼看已经影响到工作了，叔担不起这个责任啊。所以，想来想去，还是得说。”
吴坚知道他要说什么，心里暗自高兴，他爽快地接茬：“徐叔叔，你说吧，有什么事儿，你就吩咐。”
徐信诚道：“我哪敢吩咐，我是向你求教。我跟你说，你的那帮伙计，叔有点玩不动了。开始的时候，我主要担心技术上我是外行，怕讲不清楚要求让人笑话。可那帮小子，一个个猴精猴精的，我还没讲完呢，他们全都明白了，所以咱们原来准备让你参加的视频会，压根儿就没开。为什么？用不着啊，他们全明白，而且还能锦上添花，比我说的、比我想的还周全、还到位。现在问题在哪儿呢？干着干着吧，这帮人好像没劲头了，好像对我还挺有意见。我也不知道是怎么回事儿，可能还是对你的这帮伙计不够了解吧，不知他们心里怎么想的。今天干得还好好的，明天突然就懒洋洋的了，后天，对你提的要求就开始打折扣。一个两个是这样还好说，几天下来，整个团队都是这个状态。开始我还训他们，后来发现，根本就不管用，还起反作用。我只好闭嘴不说，可不说好像也不行。最关键的是，这么下去也不是事儿啊。眼看春节要过完了，我跟你说好的进度，怕保证不了了，我这心里，急呀。真不想打扰你，你守着你爸爸，压力多大呀，多不容易。现在跟你把情况讲了，你就告诉我，这帮人他们是怎么想的？现在叔该怎么办？”
既然徐信诚直截了当，吴坚也就没有顾及了，他开门见山地说：“徐叔叔，可能是他们不适应你管分厂的那个管法。他们这些人，自尊心很强，荣誉感很强，家庭观念也很强。别的不说，就这几条你要是注意到了，可能情况就会好很多。刚才你说你训他们，这个真的不好使。而且你训了一个，可能会有十个人跟你拧着来。他们不接受这种方式。他们加班，主要也不是为了钱，或者说，对他们来说，钱不是最重要的。他们希望能够体现自身价值，希望获得荣誉。你要是搞一些活动，把他们的荣誉感调动起来，可能他们的状态就会不一样了。再有就是，春节加班，虽然他们都有这个觉悟，但在他们内心里，他们是愧对家人的。如果方便的话，这方面你可以有所体现。你不妨找一天把他们的家属请来，跟他们一起吃个饭，敬他们一杯酒，说几句暖心的话，可能大家的心态就会不一样了。心态转了，工作状态也就会跟着变。”
吴坚的这一席话，让徐信诚茅塞顿开，绷了好多天的脸也一下子绽开了。他对吴坚说：“好小子，到底还是你们知识分子对知识分子有一套啊。看来是我的管法有点问题，我马上调整，试试你出的招。”
徐信诚心情好了许多，但徐刃锋他们的下落依然让他牵挂。
网上看到的一条信息让他觉得很纳闷，那是财经记者刚刚采访徐刃锋的报道，而且清清楚楚、明明白白写着，是昨天晚上采访的。
徐信诚想不明白，为什么自己怎么拨也拨不通徐刃锋的电话，而这个记者却能够采访到他呢？看他报道的细节，似乎不像是编的。
这究竟是怎么回事儿呢？