零点看书>都市现代>风云1999>第221章 建议

招聘的员工中有行政专员、行政后勤、开发技术人员、客服人员等,加起来已经有二十多人,总体上现在已经有了公司的氛围。

但是人手还不够。

实际上。

与会的几人对于陈子山继续大力招人的提议有些不解。

毕竟游戏都还没开始正式运营,能不能成功,能做到何种地步,现在还是一个未知数,员工人数一旦增多,人力成本就会大幅度增加,这对于一个新生的企业来说,是一个非常大的负担。

现在山水科技已经有二十多人,麻雀虽小但五脏俱全,已经具备了一家初生互联网企业的雏形,未来要扩大,可以等到游戏运营有了效果再说。

面对大家的疑问。

陈子山只是摇头笑,并没有过多地去解释。

事实上不好解释。

难道让他去解释传奇必定成功吗?

真要这样说,在场的几人肯定会反驳,说抱有必定成功的信念是好的,但是信念不代表事实,事实如何要等待结果去验证。

空口白话。

不如沉默以对。

至少还能保持几分神秘感。

当然。

企业属于陈子山,他要一意孤行,其他几人都没办法。

陈子山说:“陈星学长,你刚才说大学城六月底马上就要举行大型的应届生联合毕业招聘会,这个咱们肯定是要参加的,不过你能不能再留点心,去市人才市场和省人才市场也办两场招聘会。”

陈星诧异说:“不是说了以应届生为主吗?”

陈子山没有马上回答。

秦清接口说:“确实需要在社会上加大招聘力度,这一块工作,陈星没有完全做到位,应届生属于新生力量,一个公司不能完全都是应届毕业生,老带新,才能既有活力,又有经验。”

一番话说得陈星哑口。

半晌才不好意思地说:“陈……陈总,我有欠考虑。”

刚才的话,其实就是陈子山想要表达的意思,不过被秦清直截了当地点了出来,对方是姐弟俩,所以说话直接一点没关系。

如果陈子山来说,在会议上,他会有所保留。

不过这样也好。

陈星既找到不足,又能体会到陈子山用意。

陈子山说:“秦总说得不错,不过陈学长不用多想,经验不足而已,慢慢地就会好起来。刚才我说最好在人才市场办两次招聘会,确实是想招几个其他部门的管理人才,因为有的岗位,应届毕业生无法胜任,比如财务……”

陈星点头说:“我知道了,那具体的招聘要求和岗位职责要求有吗?我好有针对性地去安排招聘。”

陈子山说:“到时我跟秦总商量一下,把需要的岗位和职责要求跟你列出一个表单,另外具体招聘会安排下去后,我和秦总同样回去协助你。”

陈星连忙说好。

会议结束后。

大家开始陆续出了陈子山的办公室。

只有秦清端坐在会议桌边没动身。

陈子山见状,又坐下来。

“还有事?”陈子山问。

秦清说:“有几个提议,不算具体的工作,也没有很紧迫的必要性,所以就没在刚才的会议上提出来,单独跟你聊聊。”

陈子山说:“请讲。”

秦清说:“总共三个问题,咱们先一个一个地说,首先第一个,就是公司组织架构的调整细化。”

陈子山点点头说:“你想怎么调整?”

秦清说:“在说之前,我必须先知道陈总的管理思路。”

陈子山沉吟说:“我对山水科技未来的管理架构,想以扁平化管理为主,部门与部门之间相互独.立,又有所联系,上级管理层垂直层级不能太多,这样可以提高管理的效率。”

秦清点头说:“我明白陈总的意思,大致应该就是您之下,设立一位统管全盘的总经理,在此之下,多设立分管部门的评级副总,这样会减少两到三个层级,于管理效率而言,将会是一个很大的提升。”

陈子山微笑点头。

秦清继续说道:“不过凡事有利有弊,扁平化管理虽然能够提高管理效率,但是同样很容易出现部门之间推诿扯皮的现象。当然,目前企业初创,结构精简,管理层都是积极向上的心态,并没有大企业机构臃肿的毛病,所以这方面不会很明显。”

陈子山笑道:“所以为了防止这个问题出现,就必须出现一个强势的领导者,总经理的人选需要有魄力有能力,秦总,我很看好你。”

秦清俏脸现出两抹陀红,仿佛被陈子山夸得不好意思,又或者是被前景目的刺激,所以心头激动不已。

总之一句话,秦清有些失态。

“陈总,您过奖了。”

秦清回过神来补了一句。

陈子山说:“你可以说说你的调整思路了。”

秦清点头。

然后清清嗓子说:“其实我的提议只是对公司未来的一个初步架构构想,现在公司严格来说只有两个部门,就是行政部和技术部,很多工作都没有细分,比如采购、后勤、市场运营以及服务、财务等各个部门。而在正式运营传奇之前,这些部门必须建立起来,这就是我之前听你说到要开展几场社会招聘,所以一力赞同的原因所在,这一点,陈星有失职的地方。”

陈子山笑笑说:“我也是这么想的,不过陈星学长毕竟只是应届毕业生,真要论起来,人家还没毕业,要求不能严格。”

秦清说:“陈总你还是大一学生


状态提示:第221章 建议--第1页完,继续看下一页
回到顶部